爱立信扛不住了?变相裁员,员工变外包

10月27日周三，据媒体报道，爱立信南京研发中心裁员出现新动向，从十一月起，爱立信南京研发中心将把630名员工的劳动关系转移至其长期伙伴叠拓公司。

关于“外包”，这一直是企业节约人力成本的有效方式。具体到操作层面，员工原本签约为A公司，然后调岗去B公司，在B公司重新签订劳动合同，然后B公司再裁员和发放少许补助，A公司便可节约赔偿金。

与正式工不同，外包员工没有花名，没有正式员工牌，无法进入业务核心群，五险一金都是按最低标准缴纳，作为编外人，更要备尝冷眼。而在互联网大厂屡屡出现负面新闻之时，被推到大众面前的“背锅侠”似乎永远是外包员工。

对爱立信的此次安排，不少老员工为此叫苦不迭，因为如果放弃卖身，所拿到的补偿则杯水车薪，令不少员工看不到出路。一位受影响的员工透露了关于转岗的赔款细节，其中爱立信给出的补偿条件是，如果员工不想转岗去叠拓，而是选择离职，那么员工将收到N+1的赔偿;愿意留下的员工，根据工作年限将获得三到六个月不等的签字费补偿。

作为一家成立了一百四十五年的通信企业，爱立信曾历经和见证了全球通信市场太多的商业重要时刻和节点变迁，但在5G规模部署的大热周期下，这家百年老店遇到了新的难题。